HR Podcast
De HR Podcast biedt om de twee weken inzichten in leiderschap en innovatie binnen human resources. De makers willen luisteraars informeren en inspireren over actuele thema's in het HR-vak. De show wordt geproduceerd door de merken CHRO, HR Praktijk en HR Academy.
Afleveringen
#129 Reorganiseren zonder onnodige schade: de cruciale rol van HR
Reorganisaties vragen meer van HR dan kennis van wet- en regelgeving alleen. Hoe houd je regie, ondersteun je medewerkers én blijf je als HR-team zelf overeind? In dezeaflevering deelt organisatieveranderkundige Rein Heddema zijn belangrijkste lessen uit bijna veertig jaar praktijkervaring.Waarom wordt HR vaak te laat betrokken bij reorganisaties?Hoe voorkom je dat communicatie averechts werkt? En
#128 Jos Sanders, Human Capital Innovations HAN Hogeschool over skills-based werken
Nog altijd kampen 7 op de 10 werkgevers met forse personeelstekorten volgens recente cijfers van AWVN. Tegelijkertijd weten werkgevers lang niet altijd welk talent zij al in huis hebben. Volgens Jos Sanders ligt daar een enorme kans.'Er zijn ontzettend veel mensen die van alles kunnen zonder dat zij dat met een diploma kunnen aantonen'In de nieuwste aflevering van de HR Podcast pleit de le
#127 - Bianca van den Tol en Pieter Versteeg, HR VDK Groep: “Als je mensen vertrouwen geeft, gaan ze groeien”
De technische dienstverlener VDK Groep groeit razendsnel. In ruim tien jaar tijd is de organisatie uitgegroeid tot een netwerk van meer dan 150 installatiebedrijven met zo’n 7000 medewerkers. Toch wil de organisatie vooral níet lijken op een traditionele corporate. Voor HR betekent dat een bijzondere uitdaging: hoe ontwikkel je leiderschap, bouw je aan samenwerking en bewaak je cultuur in een orga
#126 Hein Knaapen, oud CHRO en consultant: “Ik denk dat veel topmanagers geobsedeerd zijn door actie”
In deze podcast kijkt Hein Knaapen, een van Europa’s meest ervaren HR‑leiders, terug op veertig jaar praktijkervaring en hoe deze van pas komt in andere bedrijven.“Echte impact komt van een paar consistente keuzes, jarenlang volgehouden.”Knaapen, managing partner bij CEO Works Europe en voormalig senior HR‑leider bij onder meer Unilever, KPN en ING, ontrafelt waarom bedrijven te vaak kiezen voor
#125 Elbrich Batstra en Ineke Kooistra, voorm. CHRO en CEO over leiderschap
In aflevering 125 van de HR Podcast zijn Elbrich Batstra en Ineke Kooistra te gast, oprichters en drijvende krachten achter executive search-bureau ELiN Partners. Elbrich Batstra was onder meer voormalig CHRO Monster.com en YoungCapital en Ineke Kooistra CEO van YoungCapital en Circle8Group.Samen startten zij in 2024 hun nieuwe bureau. Waar ze niet alleen functies invullen, zij geven naar eigen ze
#124 – Timemanagement voor HR: rust in je dag en structuur in je werk
Heel herkenbaar: je begint je dag met een strakke planning. Je hebt een heldere to-do lijst, een goed voornemen om vandaag echt gefocust te werken, en dan... drie telefoontjes, twee spoedjes, een overleg dat uitloopt, en voor je het weet is het alweer vier uur en ben je nog niet toegekomen aan je échte werk.Hoe doorbreek je dit en zorg je echt voor overzicht en focus?In aflevering 124 van de HR Po
#123 - Adviseur Duurzame inzetbaarheid Lucie Vriesema: 'Inzetbaarheid is geen workshop, maar een cultuur'
Duurzaam inzetbaar, we willen het allemaal maar in de praktijk komt het maar niet van de grond. Hoe komt dat? Organisatieadviseur en trainer Lucie Vriesema werkt dagelijks met organisaties die echt stappen willen zetten. Maar ze schuwt ook niet om te benoemen waar het wérkelijkwringt.In deze aflevering van de HR Podcast spreekt ze daarover met host Ruud Coumans. Over zingeving, ziekteverzuim, quie
#122 Maarten Bakker, mediator over conflictbeheersing en het voeren van lastige gesprekken
In deze aflevering van de podcast spreekt host Ruud Coumans met Maarten Bakker, ervaren mediator, trainer en docent van de cursus Mediation voor HR en de opleiding Mediationvaardigheden voor HR.Ze spreken over hoe als HR om te gaan met conflicten en het voeren van lastige gesprekken. Hoe bewaak je de balans tussen je verschillende rollen als HR-professional – die van belangenbehartiger, beleidsuit
#121 - Fusies & Overnames – "Succes begint bij cultuur en mensen"
Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan Heleen de Graaf, organisatieadviseur en Marlies Mellema, arbeidsrechtadvocaat.'HR moet vanaf dag één aan tafel zitten'Beiden zijn docent van de masterclass ‘Fusies en Overnames – van visie naar succesvolle integratie’ van HR Academy en hebben ervari
# 120 - Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer
We leven in een tijd waarin politieke spanningen, maatschappelijke tegenstellingen en persoonlijke overtuigingen steeds vaker het gesprek op de werkvloer beïnvloeden. Van vaccinaties tot klimaat, van verkiezingen tot diversiteit – de kans is groot dat meningen botsen, ook binnen teams. Voor organisaties brengt dit flinke uitdagingen met zich mee. Hoe houd je de dialoog open zonder de sfeer te verl
#119 - HR-expert Klaas Schouwstra over HR met maximale impact
In deze podcast staat de vraag 'Hoe zorgen we voor maximale impact binnen onze organisatie?' centraal. En wat betekent dat eigenlijk: 'maximale impact'? 'Het gaat uiteindelijk om de impact richting leidinggevenden'Klaas Schouwstra, docent van de cursus HRM-afdeling met maximale impact bij HR Academy, weet daar alles van. Hij werkt op het kruispunt van HR, Bedrijfskunde
#118 Trainer en coach Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie
In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geengoede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie. Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je or
#117 - Patrick van Schendel, Sectorhoofd P&O Eindhoven over de ambitieuze HR-agenda van de gemeente
In deze aflevering van de HR Podcast is Patrick van Schendel, Sectorhoofd Personeel & Organisatie bij de gemeente Eindhoven te gast. In die rol is hij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor de circa3500 medewerkers van de gemeente. Patrick is 25 jaar ondernemer/consultant geweest. Terugkerende thema’s op zijn cv: organisatie- & talentontwikkeling, verande
#116 - HR-directeur Maarten van Beek over vakmanschap, AI en ESG
In deze aflevering is Maarten van Beek, Global HR Directeur bij ING Retail Banking en lid van het Retail Managementteam te gast. Host Toine Al praat met hem over onderwerpen als het belang van vakmanschap, AI als kans om werk boeiend en zinvol te maken, ESG en de HR-agenda en de tijd nemen voor lichamelijk herstel na ziekte.'Er is geen krapte maar een mismatch van skills'
#115 Hoe HR verzuim beter beheerst en juridische valkuilen vermijdt
Verzuim is het grootste hoofdpijndossier van HR professionals zo blijkt uit het Benchmarkonderzoek 2024 van Brightmine. Waar moet goed verzuimbeleid in essentie aan voldoen en op welke juridische valkuilen moeten werkgevers beducht zijn?In aflevering 115 van de HR Podcast zijn Sacha Luijkx , Head of Content bij Brightmine en Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat te gast. Zij lichten het bench
#114 - Rogier Havelaar, organisatiesocioloog over je impact vergroten als HR-professional
Hoe zorg je ervoor dat jouw stem als HR-professional telt in de besluitvormingsprocessen van de organisatie?
In aflevering 114 van de HR Podcast is Rogier Havelaar te gast, organisatiesocioloog en filosoof en auteur van het boek ‘De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou’.
Tevens is Rogier docent aan de HR Academy. Daar geeft hij de training ‘Beslissen met impact voor HR’, uit de collegereeks ‘S
#113 Japke-d. Bouma: ‘Mijn adviezen zijn inmiddels niet alleen maar ironisch’
In aflevering 113 van de HR Podcast is Japke-d. Bouma, schrijver en redacteur bij NRC te gast. Aanleiding is het verschijnen van haar nieuwste boek: ‘Wanneer ben je officieel een ouwe zak? En 59 andere nuttige
levensvragen voor 'boomers', gen X, millennials én gen Z’.
'Het heeft heel veel effect om geen sorry meer te zeggen'
Toine Al en Ruud Coumans spreken met Japke onder meer over werkcultuur
#112 Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid als werkgever
In aflevering 112 is Alies ten Have, CHRO en tevens lid van de Raad van Bestuur bij Total Care, te gast.
Het van oorsprong familiebedrijf Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. Alle reden dus om de Raad van Bestuur uit te breiden met de portefeuille HR.
'We moeten alert zijn op ontwikkelingen in de maatschappij en daarin meeb
# 111: De praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component
In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component. Hoe kunnen HR-professionals deze aspecten meten, rapporteren en vooral verbeteren?
Daarover spreken Toine Al en Ruud Coumans met Hinrich Slobbe, docent aan de HR Academy en specialist op het gebied van ESG-rapportage en de impact daarvan op HR. Hinrich is tevens als Associate Professor
#110 - Lotte de Burlet, HR Director Advisory Exact: ’Als HR Business Partner moet je stevig aan tafel kunnen zitten’
In aflevering 110 van de HR Podcast is Lotte
de Burlet te gast, sinds 2023 HR Director Advisory
bij softwareontwikkelaar Exact. Zij is onder meer verantwoordelijk voor het team van HR Business Partners binnen de organisatie.
'Als HR Business Partner moet je écht nieuwsgierig zijn naar de business strategie. Dat is de basis van je people plan'
HR speelt in de verdere ontwikkeling van de organis
#109 - Juriste Petra Kroon over de nieuwe wetgeving rondom zzp'ers in 2025
In aflevering 109 van de HR Podcast is Petra Kroon, juriste gespecialiseerd in arbeidsrecht, te gast. Samen met belastingadviseur Imke Bos geeft zij de training 'Ga ZZP-proof 2025 in' van HR Academy.
Deze training is voor werkgevers die mogelijk te maken krijgen met zzp'ers die na 1 januari 2025 niet langer kwalificeren als zelfstandigen.
Samen met Toine Al en Ruud Coumans gaat Petra dieper in
#108 CPO Meike Salvadó over cultuurverandering en innovatie
In deze aflevering van de HR Podcast is Meike Salvadó, Chief People Officer bij Van Oord te gast. Ze praat met hosts Toine Al en Ruud Coumans onder meer over de uitdagingen van de maritiem aannemer en hoe die de HR-agenda domineren.
'Ben wel opgeschoven van diversiteit naar veel meer inclusiviteit en psychologische veiligheid. Die zijn echt essentieel voor innovatie'
Ook belicht Meike de rol v
#107 - Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT
De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij intensief is samengewerkt door Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion.
Nico Buijs, sinds januari 2020 CHRO bij Royal Avebe, Erik Elde
#106 - Succesvolle HRIT-implementatie: TU en SDWorx over het belang van change management
De Technische Unie maakte begin dit jaar de overstap naar een ander HR én payroll-systeem. In deze aflevering van de HR Podcast vertellen Mario Stoker - Business Process Architect HR bij de TU - en Léon Zijlstra - Adviseur HR & ICT bij implementatiepartner SDWorx wat de aanleiding voor de overstap naar een global HRIT-systeem was, hoe de implementatie is verlopen, wat het tot nu toe heeft opg
#105 - NS Zakelijk: Wat een flexibel mobiliteitsbeleid betekent voor de aantrekkelijkheid van werkgevers
Wat kan mobiliteit betekenen om een aantrekkelijke werkgever te zijn en een goede medewerkerservaring te bieden? Toine Al en Ruud Coumans praten hierover met Frans Slats, Hoofd van NS Zakelijk.
'Medewerkers willen flexibiliteit rondom
mobiliteit'
Mobiliteit speelt een steeds grotere rol in de manier waarop organisaties invulling geven aan aantrekkelijk werkgeverschap. In een wereld waar hybride
#104 Digital HR-transformation: How SAP helps fast-growing mid-sized company prepare to scale
Omdat het middelgrote IT-bedrijf Seeburger snel aan het groeien was, wilde het de HR-processen standaardiseren en digitaliseren en een wereldwijd HR IT-platform implementeren. Daarvoor riepen ze de hulp in van implementatiepartner Pentos.
Patrick Frauenheim, Head of Business Application Management bij Seeburger vertelt hoe ze het HR-beleid naar een volgend niveau brengen en Andreas Riemann, Busin
#103 - Digitale HR-transformatie: Ampleon en Flexso for People over de high performance organisatie
In aflevering 103 van de HR Podcast zijn Rob Lammers, wereldwijd eindverantwoordelijk voor HR bij chipfabrikant Ampleon en Warsha Sewnarain-Tahloe, werkzaam bij implementatiepartner Flexso for People te gast. Zij hebben het samen met hosts Ruud Coumans en Toine Al over de implementatie van een global en schaalbaar HRIT-systeem.
Door te digitaliseren en automatiseren kun je
kostbare HR-tijd vrijs
#102 Bijzonder hoogleraar Gabriël Anthonio: 'Verbinding essentieel bij het leiden van verandering'
De vraag die je volgens Gabriël Anthonio jezelf zou kunnen stellen: ben ik een beetje een aardige leider? Zou ik mezelf aannemen als er vandaag een vacature is op het project ‘Mijn eigen leven’?
'Het begint ermee dat je leert uitzoomen'
Voor aflevering 102 van de HR Podcast spraken Toine Al en Ruud Coumans met Gabriël Anthonio, bijzonder hoogleraar Leiderschap, Organisaties en Duurzaamh
#101 SAP – ASICS en HuRis: Digitale HR-transformatie? Schoon je data op!
In aflevering 101 van de HR Podcast hebben we twee gasten: Fred van Wees, Director HR Services & Total Rewards bij sportkledingbedrijf ASICS EMEA en
Anne van Vugt, Accountmanager en SAP SuccessFactors Consultant bij implementatiepartner HuRis.
'In de voorbereiding veel tijd investeren, dat betaalt zich later dubbel en dwars terug'
Anne en Fred vertellen over de implementatie van ee
#100 - Roland Grootenboer, HR-expert geeft een kijkje in de keuken van HR-geheimen
In de honderste aflevering van de HR Podcast hebben we een bijzondere gast: Roland Grootenboer, HR-expert en auteur van 'Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest'. Roland is Head of HR bij Blendle geweest, en schreef in die tijd het Blendle Employee Handbook, dat viral ging in Silicon Valley. Tot april dit jaar werkte hij bij Google bij de afdeling People Operations.
Toine Al e
#99 - Harold Vreeburg, directeur HR Croonwolter&dros over HR-leiderschap
In deze aflevering van de HR Podcast is Harold Vreeburg, Directeur HR Croonwolter&dros te gast. Hij spreekt met Toine Al en Ruud Coumans over de ontwikkeling en transformatie van de onderneming om deze fit te maken voor de toekomst. Hierbij ligt voor Harold de nadruk op de mens, effectieve teams, cultuur en leiderschapsontwikkeling.
'Het contact tussen mensen levert uiteindelijk de beste
#98 - Kim Inpijn, CPCO Bugaboo over innovatie op de HR-agenda
Bij het van oorsprong Nederlands bedrijf Bugaboo zijn ze trots op hun creativiteit, diversiteit en culturele inclusie. Ook vindt het bedrijf duurzaamheid zeer belangrijk.
Wat betekent dit voor de HR-uitdagingen bij Bugaboo en
hoe kun je vanuit de HR-rol specifiek het verschil maken bij het realiseren van de ambities?
Zo is innovatie voor Bugaboo de navelstreng met de toekomst. Hoe zie je dat ter
#97 - HR-projecten succesvol aansturen
Onboarding, nieuwe HR-systemen, het functiehuis, Strategische Personeelsplanning, performancemanagement, reorganiseren, fuseren: als je met dergelijke onderwerpen aan de slag gaat, kan dat het beste in de vorm van een HR-project. Maar vaak
ontbreekt het aan een heldere en doordachte aanpak.
'Een projectmatige aanpak vanuit HR helpt om tot meer impact te komen'
Daarom spreken Toine Al en
#96 - Gijs Staverman over de DJ als leider
Hoe kan het werk van de landelijk bekende DJ Gijs Staverman ons helpen de verschillende facetten van het leiderschap beter te doorgronden?
'Een DJ probeert mensen in beweging te brengen; dat doet een goede leider ook'
In aflevering 96 van de podcast gaan Toine Al en Ruud Coumans in gesprek met radio-dj Gijs Staverman en Rick de Rijk, partner bij Gooiconsult over de DJ als leider.
Stil
#95 - Wat kunnen HR-leiders van natuurlijke leiders leren?
In deze aflevering van de podcast is Arnoud Raskin te gast, sociaal ondernemer en ontwikkelaar van innovatieve
leiderschapsopleidingen.
'Iedereen heeft potentieel. De vraag is alleen, is iemand empowered en wordt de juiste context geschapen?'
Als oprichter van Mobile School.org combineerde Arnoud zijn passie voor onderwijs en zijn ervaring met straatkinderen in Colombia.
De Mobile School bie
#94 - Bas van Leur over de succesvolle implementatie van de digitale assistent Copilot
In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de wereld van digitale assistenten op de werkplek. Samen met Bas van Leur, expert op het gebied van de digitale assistent Copilot voor Microsoft 365. Hij geeft ons inzicht in wat erbij komt kijken om deze technologie succesvol te implementeren in de organisatie.
'Je hebt iemand naast je die je al je 'corvee' kunt laten doen. Maar jij bent uiteinde
#93 Hoogleraar Charissa Freese over de rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en betrokkenheid van medewerkers
In deze aflevering van de HR Podcast is Charissa Freese te gast. Charissa is Vice Dean van TIAS School for Business en Society, bijzonder Hoogleraar HRM & Sociale Zekerheid aan de Tilburg University, en expert op het gebied van arbeidsrelaties en arbeidsmarkt.
'HR moet bij digitalisering heel goed nadenken wat dat betekent voor mensen die dit werk nu uitvoeren. Houden zij nog interessant
#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland over de impact en rol van de HR-leider
Wat bepaalt in de huidige tijd de rol van de HR-leider en hoe kan deze het beste op de voorgrond treden? En hoe waarborg je inclusie, psychologische en sociale veiligheid nu écht? Toine Al en Ruud Coumans vragen het aan Caroline Tervoort, CHRO van KPMG Nederland en CHRO of the Year 2023.
‘Het is belangrijk dat we mensen in leidinggevende posities brengen die daar ook talent voor hebben'
Caro
#91 - Maartje Vos, VP HR DHL: 'De mens staat centraal'
In aflevering 92 van de HR Podcast praten Toine Al en Ruud Coumans met Maartje Vos, VP HR eCommerce DHL Benelux. Haar inmiddels lange loopbaan bij DHL begon ruim 25 jaar geleden. Zij vervulde in die periode verschillende HR-posities waarvan de afgelopen 11 jaar in een directiefunctie.
'Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap'
Het belang van HR vatte Maartje in een interview in
#90 - Hoe creëer je een veilige werkomgeving?
Het onderwerp raakt elke organisatie: een veilige werkomgeving creëren. Hoe doe je dat? Hoe krijg je een goed beeld van de knelpunten in jouw organisatie? Welke instrumenten heb je om effectieve verbeterslagen te maken?
'Een veilige werkomgeving begint bij de top'
In aflevering 90 van de podcast over innovatie en leiderschap in HR zijn Bea Aarnoutse en Charlotte van den Wall Bake te gas
#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I
De term Diversity, Equality & Inclusion is inmiddels binnen het HR-domein en daarbuiten al aardig ingeburgerd. Maar weet iedereen ook wat er precies mee wordt bedoeld? En wat een DE&I-beleid inhoudt?
De gast van aflevering 89 van de HR Podcast, Gwen Kolader, begon haar HR-loopbaan bijna 20 jaar geleden als HRM junior bij een advocatenkantoor. Ze ontwikkelde zich in de tussenliggende jare
#88 ChatGPT: De mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR
"Ik kan uitgebreide informatie verstrekken over werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Bovendien kan ik advies geven over werknemersbetrokkenheid, conflictoplossing en effectief prestatiebeheer. Ik kan ook helpen bij het opstellen van vacatureteksten en interviewvragen en suggesties bieden voor trainingsprogramma's om vaardigheden van medewerkers te v
#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen
Loop je vast in bestaande patronen en wil je een verfrissende en effectieve methode ontdekken om je organisatie in beweging te krijgen? Maak kennis met Design Thinking! Deze mensgerichte aanpak helpt je om ondernemend en creatief complexe problemen op te lossen.
In aflevering 87 van de HR Podcast is Rex Bierlaagh te gast. Rex is een ondernemer met expertise in innovatiemanagement en docent van d
#86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject
'Goed beginnen is goed afscheid nemen'
Vrijwel iedereen krijgt ermee te maken: weggaan bij je oude baan, inrichten van het overgangstraject, starten bij je nieuwe baan. Hoe pak je zoiets aan? Natascha van Beek, ervaringsdeskundige en CHRO, geeft antwoord.
In aflevering 86 van de HR Podcast over innovatie en leiderschap in HR spreken Toine Al en Ruud Coumans met Natascha van Beek, sinds
#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR
Eisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu, social en governance’. Wat voor effect hebben de ESG-regels voor HR?
'Maak impact sociale ESG-component snel bespreekbaar met directie en management'
Voor HR is het social-aspect in deze wetgeving belangrijk: sociale factoren hebben betrekking
#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames
Fusies en overnames zijn een actueel onderwerp waar veel organisaties de tanden op stuk bijten. Dat maakt de ervaringen van vakgenoten des te interessanter. In deze aflevering van de HR Podcast is Susan Karnebeek, Chief People Officer bij energienetwerk Groendus te gast.
'Je kunt struikelen op details. Op onverwachte momenten moet je er veel energie in steken'
Susan deed de laatste jare
#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem
In aflevering 83 van de podcastserie over innovatie en leiderschap in HR is Alex Boon te gast. Hij is een ervaren sprekerstrainer en heeft zich vanuit zijn achtergrond als logopedist gespecialiseerd in hoe je je stem kunt gebruiken om effectiever te communiceren. Alex heeft het boek 'Hoe zal ik het zeggen?' geschreven. Daarin legt hij uit wat de kracht van je stem is en hoe je deze kunt in
#82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken
De prestaties van een medewerker op het werk kunnen sterk lijden onder financiële zorgen. Maar uit schaamte verzwijgen medewerkers deze problemen vaak, waardoor je als werkgever niet de juiste hulp kunt bieden. Terwijl je er juist wilt zijn voor je medewerker in zo’n moeilijke periode, om een goed werkgever te zijn én de prestaties van de medewerker op pijl te houden.
‘Investeren in een vertrouw
#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’
Een gezonde feedbackcultuur is cruciaal binnen organisaties. Traditionele feedbackprogramma’s slaan echter vaak de plank mis. Hoe zorg je dat je een feedbackcultuur ontwikkelt die wél effectief is? Jörgen Raymann, Chief Inspirational Officer bij Lenard & Lenard en Victor Burger , Senior trainer & consultant bij Gooiconsult hebben zich gespecialiseerd in hoe je bouwt aan een effectieve feed
#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'
Thomas Mulder is sinds 2018 executive director HR bij VodafoneZiggo en eindverantwoordelijk op HR-gebied voor alle ruim 7.000 medewerkers van het bedrijf. Eerder vervulde hij diverse HR- en businessfuncties binnen Vodafone. In zijn rol heeft hij de organisatie op meerdere fronten stappen vooruit laten maken. Onder meer door een reeks herstructureringen en andere transformaties waaraan hij heeft me
#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag
HR speelt een essentiële rol in het voorkomen van en het reageren op grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe stimuleer je als HR-professional een veilige werkcultuur? Welke interventies kun je ondernemen en hoe ga je om met weerstand? En hoe herken je en reageer je op zorgwekkende signalen?
Creëer een cultuur waarin je regelmatig met elkaar in dialoog gaat. Outilleer leidinggevenden en pak als HR hie
#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen
Hoe ontwikkelt de toekomst van werk zich onder invloed van thema’s als hybride werken en diversiteit/inclusiviteit? En hoe verandert hierdoor de verhouding tussen werkgevers en werknemers en de rol van HR?
In aflevering 78 van de HR Podcast is Janine Vos, groepsdirectielid & CHRO van Rabobank te gast. Zij richt zich momenteel op het doorvoeren van een organisatietransformatie die moet leiden t
#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid
Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wandel- en fietskilometers te vergoeden. Dat was voorheen niet. Sterker nog, in heel veel mobiliteitsregelingen staat dat je van 0-10 kilometer geen vergoeding krijgt. Maar, welke mogelijkheden heb je als werkgever nog meer? En waar moet je rekening me
# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?
De maatschappelijke, politieke en economische uitdagingen van tegenwoordig hebben impact op ons werk en op de koers van organisaties. In die context zijn ze dan ook bepalend voor het HR-beleid en de gekozen HR-strategie. Welke data zou je als HR-leider willen gebruiken om de strategie door te ontwikkelen en te onderbouwen? En processen te monitoren? Hoe wil je HR-data, HR-analytics en HR-systemen
#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media
In deze aflevering van de HR Podcast staan we opnieuw stil bij de grote uitdaging van zoveel werkgevers op dit moment: hoe krijg ik mijn vacatures toch gevuld? We zoomen in op werving via sociale media. Want natuurlijk plaats je je vacatures op je website en verspreid je deze ongetwijfeld al op je LinkedIn-pagina. Maar die aanpak vraagt in de huidige markt net iets meer aandacht en kennis van zake
#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden
Als HR-professional loop je vroeg of laat tegen gedrag van medewerkers aan waar je niet blij mee bent. Zoals medewerkers die geen eigen regie nemen over hun inzetbaarheid, niet reageren op MTO’s of geen gebruik maken van opleidingsbudgetten. Of wat dacht je van leidinggevenden die verzaken om gesprekken met hun mensen te voeren? Of het goede voorbeeld te geven aan hun team? Een gangbare reactie is
#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken
Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan met taken en rollen in de organisatie dan we gewend zijn, oftewel job crafting. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over de invulling van hun taken en werkzaamheden? Hoe je dat aanpakt vertelt Jan Tjerk Boonstra in deze
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
Door de grote personeelstekorten domineert recruitment nu de HR-agenda. Maar ook de aandacht voor duurzame inzetbaarheid groeit de laatste tijd sterk. Terecht, want in deze periode van personeelstekorten én economische turbulentie kun je als werkgever niet meer om duurzame inzetbaarheid heen. Juist dan moet je investeren in de weerbaarheid en veerkracht van medewerkers. Dat bepaalt voor een groot
#71 - De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen
HR-professionals staan voor grote vraagstukken zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende normen en waarden op de werkvloer. Welke impact hebben deze grote bewegingen in de maatschappij en organisaties op het vakgebied van HR? Hoe moet HR zich verder ontwikkelen om adequate antwoorden te kunnen geven en relevant te blijven? Welke rol kan de NVP, sinds jaar
#70 – Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
De gemiddelde aanpak onder werkgevers om vacatures te vervullen is nog steeds 'post & pray': een vacature online uitzetten en dan maar afwachten wie zich meldt. Dat kan en moet zelfs anders in de huidige arbeidsmarkt. Zo meldde het UWV onlangs dat alle beroepsgroepen nu een tekort aan personeel hebben. Dat heeft steeds vaker negatieve gevolgen voor de economie. Werkgevers wringen zich in bocht
#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt
Online platforms voor tijdelijk werk (‘klussen’) zijn nu enorm populair. Want de arbeidsmarkt is nog altijd oververhit en werknemers zijn selectiever in het werk dat ze waar en wanneer willen doen. Maar wat leveren deze online platfoms werkgevers op en zijn ze op de langere termijn de oplossing voor onze personeelstekorten? Of maken die selectieve, in- en uitstappende arbeidskrachten het probleem
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
Hoe geef je een organisatiecultuur die in 100 jaar is opgebouwd een 180-gradendraai? Terwijl de uitdagingen voor HR-afdelingen diverser en complexer zijn dan ooit: de krapte op de arbeidsmarkt, remote en hybride werken als norm, verdergaande digitalisering, veranderende normen en waarden op de werkvloer, klimaatverandering. Voor de werkende generaties zijn purpose, innovatie, welzijn en balans nu
#67 - Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat
Verzuim kost werkgevers enorm veel geld, van loondoorbetaling tot productiviteitsverlies. Voor medewerkers betekent verzuim vaak problemen met de gezondheid en minder levensplezier. Werkgevers houden het verzuim laag door in te zetten op preventie en vitale en bevlogen werknemers. Dat is op papier een stuk gemakkelijker dan in de praktijk. Toch zorgt effectief preventiebeleid wel degelijk voor bli
#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken
Het systemenlandschap voor HR is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Het aanbod van software voor HR-toepassingen is explosief gegroeid tot inmiddels enige honderden softwarepakketten. En de systeemkeuze voor HR is niet meer beperkt tot een aantal grote geïntegreerde suites. Het grote aanbod voor specifieke toepassingen kan met slimme koppelingen aan elkaar worden geknoopt. Maar los van alle in
#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt
Door het enorme tekort aan personeel is de arbeidsmarkt zwaar overspannen. Dat begint nu serieuze consequenties te krijgen voor individuele werkgevers én de economie. Steeds meer krijgt het grote publiek te maken met de gevolgen van de personeelsschaarste. Als oorzaken worden in de media veelal de vergrijzing en de steunmaatregelen door corona genoemd. Maar het historische gebrek aan belangstellin
#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie
Het directieteam is het exclusieve domein waar de HR-directeur of CHRO aan tafel zit met de CEO en de andere leden van het 'executive committee'. De dynamiek in de boardroom loopt niet altijd op rolletjes: verborgen agenda’s, politieke spelletjes en grote ego’s, maar ook de gewoonte van lang met elkaar samenwerken en de toetreding van een nieuw teamlid kunnen de top minder effectief maken. En dat
#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
Grootbank ING streeft duurzame vooruitgang na voor iedereen, voor klanten én medewerkers. Dat uitgangspunt is richtinggevend voor het HR-beleid waarin wellbeing en sociale verbinding belangrijke pijlers zijn. Daarbij draait het om het geven van tijd en flexibiliteit aan de medewerkers. Dat is terug te zien in de CAO die ING vorig jaar heeft afgesloten. Die bevat innovatieve elementen zoals rouwver
#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken
HR draait om mensen, en dan vooral: gedrag en het sturen en beïnvloeden daarvan. Dat vraagt om kennis van het menselijk brein dat het gedrag bepaalt. Hoewel in de laatste jaren de belangstelling voor het brein is gegroeid, is er op de werkvloer nog een wereld te winnen. Interventies worden nog te veel gedaan zonder voldoende inzicht in de oorzaken van het gedrag waar de interventie op gericht is,
#61 – Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid
Maar liefst 1 op de 4 werknemers combineert werk met mantelzorgtaken. Daarvan komt 16 procent in de knel. Als daar in de werkomgeving niet genoeg aandacht voor is, groeit de kans op uitval, hoog ziekteverzuim en verminderde productiviteit. Dat is niet goed voor de medewerkers en ook niet voor de organisatie. Toch hebben werkgevers genoeg mogelijkheden om mantelzorgers voor hun organisatie inzetbaa
#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken
Hybride werken was vorig jaar het toverwoord om van het volledige thuiswerken van kantoorwerkers af te komen. Deels thuis en deels op kantoor werken leek vooral een simpel antwoord op de behoefte aan meer persoonlijk contact. Veel organisaties zijn dan ook niet verder gekomen dan afspraken over het aantal dagen per week op kantoor. En dat blijkt niet goed te werken. Zo blijven de echte kansen van
#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"
Aan het hoofd staan van HR in een organisatie geeft een grote verantwoordelijkheid. In het krachtenveld van vele belangen moeten soms moeilijke keuzes gemaakt worden. Dan is het belangrijk om integer te blijven en niet aan de leiband van het management te lopen. Dat heeft Gemmie Hermens zich tijdens haar HR-carrière altijd voorgehouden. Het heeft haar gebracht tot People & Culture Director bij
#58: Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"
De toepassing van artificial intelligence (AI) gaat grote impact hebben op organisaties en op HR. Veel werk dat mensen nu nog doen, zullen algoritmes in de nabije toekomst stap voor stap overnemen. Die worden ook razendsnel slimmer; steeds verdubbelen hun capaciteiten binnen heel korte tijd. Aan HR de taak om de workforce voor te bereiden op de aankomende veranderingen, en vooral om het samenspel
#57 - Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leiders
Na meer dan 30 jaar in de fast lane van HR, vond Sander Nieuwenhuizen het tijd voor een sabbatical. Hij gaf de zware positie van CHRO van Deloitte in Nederland op om zich te bezinnen op een nieuwe toekomst. Mede door de pandemie zette Sander een scherpe koerswijziging in en ging hij analytische psychologie studeren in Zurich. Nu kijkt hij op afstand - maar niet afstandelijk - naar leiderschap in H
#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken
Elk jaar is de prestigieuze verkiezing CHRO of the Year. Eind 2021 werd Tjahny Bercx van Leaseplan tot winnaar verkozen. De jury van vorige CHRO’s of the Year vindt hem een visionair en uitblinken in innovatie, impact en inspiratie. Bercx is één van de roergangers van de ingrijpende digitalisering van mobiliteitsbedrijf Leaseplan. Hoe heeft hij het bedrijf met 9000 medewerkers in beweging gekregen
#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis
Thuis- en hybride werken is voor mensen in de zorg, in logistieke centra, in winkels de horeca en de recreatie vaak niet mogelijk. Ook bij de gemeente Breda moeten de fietsenstallingen en de rondvaartboten volledig bemenst blijven. Innovatieve software maakt het ook voor de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt gemakkelijk onderdeel uit te maken van de organisatie. Met meer inzicht en du
#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties
In moderne, wendbare organisaties bestaan functies nauwelijks meer, of veranderen voortdurend. Het werk is vaak projectmatig en er wordt zwaar geleund op persoonlijke initiatieven van medewerkers. Het gaat dan vooral om de rollen die een medewerker vervult en wat die persoon kan. Maar die situatie wringt en schuurt met de gangbare beloningssystemen. De huidige tijd vraagt om een nieuw beloni
#53 - Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten
Er is nu veel aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Maar organisaties worstelen met het creëren van een cultuur waarin alle medewerkers erbij horen. Inclusiviteit begint al aan het begin van de employee journey. Want zonder extra zorg en aandacht blijken vacatureteksten in de praktijk ongemerkt niet neutraal te zijn. Specifiek taalgebruik kan werkzoekenden zelfs ontmoedigen om te sollicitere
#52 - Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown
We zitten weer in een lockdown, een light variant deze keer. Maar wel met een thuiswerkadvies, tenzij het niet anders kan. We hebben gezien hoe snel we weer in oude gewoontes terugvallen, van in de file staan tot handen geven. Maar nu wordt er hard op de rem getrapt met een lockdown light en weer volledig thuiswerken. Wat kunnen we ook nu nog leren van alle wijze raad en adviezen die we vorig jaar
#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologie
Diversiteit en inclusiviteit (D&I) staat hoog op de managementagenda. Organisaties vinden het steeds belangrijker om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen. Ook de publieke opinie vraagt dat. En er komt steeds meer onderzoek beschikbaar dat de voordelen van D&I voor organisaties laat zien. Maar het blijkt moeilijk om goede intenties te vertalen naar programma's die diversiteit en in
#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau
Deze 50ste aflevering van de HR Podcast begeeft zich op het allerhoogste niveau, dus in de boardroom. In die bestuurskamer zitten de HR-leiders aan de knoppen en creëren het klimaat voor innovatie met impact op HR. Hoe kijken HR-leiders naar innovatie en hoe belangrijk vinden ze dat? Data is veelal de belangrijkste grondstof voor innovatie, zo blijkt uit eerdere afleveringen van de HR Podcast. Maa
