Het Recruitment Café
Het Recruitment Café is een podcast voor en door recruiters. In elke aflevering praten zij na de werkdag na, met een wijntje, biertje of Spa rood erbij. De gesprekken gaan over actuele onderwerpen die recruiters aangaan, interesseren en boeien. Het is een informele manier om ervaringen en inzichten uit het recruitmentvak te delen.
Afleveringen
De toekomst van IT-talent | Van generatieverschillen tot AI
De IT-arbeidsmarkt staat niet stil. Generaties hebben verschillende verwachtingen, medewerkers blijven minder vanzelfsprekend jarenlang bij dezelfde werkgever en AI verandert de manier waarop we werken.In deze aflevering van het Carrière Café spreekt Mark Schoones met Marina Hommerson (Scheer Group), Gerko van Veen (T4Change) en Jetske Bakker-Hazekamp (Sopra Steria) over IT-talent, retentie, emplo
AI in de praktijk | Hoe PwC, Avisi en de Hogeschool van Amsterdam AI inzetten
In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Baukje Siebrecht (Hogeschool van Amsterdam), Peter de Vries (PwC) en Sanne van Veluw (Avisi) over hoe zij AI in de praktijk toepassen. We bespreken de kansen en uitdagingen van AI, de impact op de arbeidsmarkt en hoe technologie de manier waarop we werken verandert.Daarnaast hoor je meer over Make IT Work, het succesvolle omscholingsprogramma
Rotterdamse Haven | De onzichtbare wereld achter duizenden carrières
Ontdek waarom de Rotterdamse haven veel meer is dan containers en schepen. In deze aflevering spreken Renée Rotmans (Port of Rotterdam) en Michiel Breijs (EIC Mainport Rotterdam) over samenwerking, talentontwikkeling, inclusie en hoe de haven jong en oud inspireert om de vele carrièremogelijkheden te ontdekken.Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièreb
How Retail attracts and retains talent
Retail is evolving rapidly. Technology, AI and changing customer expectations are transforming the way retailers attract, develop and retain talent.In this English episode of the Career Café, Mark speaks with Olga Baranova (Inditex) and Enrico van der Griend (BESTSELLER) about succession planning, Gen Z, onboarding, recruitment technology and why the human connection is becoming more important tha
Werken in Suriname: de kansen van een land in ontwikkeling
Suriname is volop in ontwikkeling. Door de groei in onder andere de olie- en gassector ontstaan er steeds meer carrièremogelijkheden.In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Mirdita Elstak (Fernandes Group) en Dominique van Dijk (Staatsolie Maatschappij Suriname N.V.) over wonen en werken in Suriname. We bespreken de kansen op de arbeidsmarkt, de uitdagingen van emigreren, employer
Werken in Suriname: is het iets voor jou?
Waarom kiezen professionals ervoor om in Suriname te wonen en werken?In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Demelza Pelswijk (Baitali Group of Companies), Eliza Gessel en Kim Tjin-Asjoe (EY Dutch Caribbean) over de carrièremogelijkheden, cultuur en kansen in Suriname.Je hoort waarom zij (terug) kozen voor Suriname, welke vakgebieden momenteel volop in ontwikkeling zijn en wat Suri
Werken op de Caribbean: iets voor jou of juist niet?
Droom je weleens van wonen en werken op de Caribbean? Dan is deze aflevering voor jou.In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Francisco Montilla Dorrego (Grant Thornton Suriname) en Nathalie van Trikt (Diamonds International) over de kansen, uitdagingen en realiteit van een carrière op de Caribbean.Onze gasten delen hoe belangrijk het is om relaties op te bouwen, waarom flexibilite
Stop met zoeken naar het schaap met vijf poten | Recruitment in de techniek
Waarom blijven zoeken naar het schaap met vijf poten binnen de techniek als je ook zelf talent kunt ontwikkelen?In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Didier Soesman (Fokker), Wendy Groenleer (Louwman) en Stefania Duijzer (Orona) over recruitment, opleiding en talentontwikkeling binnen de techniek.Je hoort hoe deze organisaties afscheid nemen van traditionele functie-eisen en juis
Employer branding in logistiek en infra: wat werkt?
Hoe bouw je een sterk werkgeversmerk in sectoren waar talent schaars is en de concurrentie groot?In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Prawesh Brispat van Praeceptum en Peter Appel van Simon Loos over employer branding, recruitment en de uitdagingen van het aantrekken van talent binnen infra en logistiek.Je hoort hoe Simon Loos werkt aan de zichtbaarheid van functies die verder g
Volg je buikgevoel: carrièrelessen van de CEO van PwC Nederland
🎙️ Had je als starter verwacht dat je ooit CEO zou worden?In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Maarten van de Pol, CEO van PwC Nederland, over carrièrekeuzes, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.Maarten deelt hoe hij in 1996 bij PwC begon, waarom hij destijds vooral op zijn gevoel afging en welke momenten hem het meest hebben gevormd als leider. Daarnaast bespreken we wat o
“Geef Recruitment een stoel aan de directietafel” — Dionne Mooier van Compananny
In deze aflevering van Recruitment Café spreken we met Dionne Mooier, Manager Recruitment & Employer Branding bij Compananny, over de toekomst van recruitment binnen de zorg.Waarom werken zoveel recruitmentafdelingen nog reactief? Hoe positioneer je recruitment als strategische expertise naast HR? En hoe ga je als organisatie om met de enorme personeelstekorten die de komende jaren op ons afko
Defensie, DJI en UWV aan het woord over talent aantrekken en meer!
In deze aflevering spreken we met:Leontien den Ouden (UWV)Evelien van Hezik - Luijt (Dienst Justitiële Inrichtingen)Sjoerd Wempe (Ministerie van Defensie)Onze host is Mark Schoones (Twenty Two || Marketingbureau voor werkgevers)We praten over:• hoe zij hun doelgroep bereiken• aannames over werken binnen deze organisaties• candidate experience en wervingsstrategieën• traineeships en maatschappelijk
Waarom kiest een kandidaat nog voor jouw zorgorganisatie?
In de eerste aflevering van het Carrière Café duiken we in één van de grootste uitdagingen van dit moment: recruitment in de zorg.De personeelstekorten lopen op, de vergrijzing neemt toe en kandidaten hebben meer keuze dan ooit. Wat betekent dat voor werkgevers in de zorg? En hoe zorg je ervoor dat kandidaten wel voor jouw organisatie kiezen?In deze aflevering spreken we met:• Barbara Brouwer-Bors
Waar directeuren de plank misslaan als het gaat om het aantrekken van medewerkers.
In deze aflevering van Het Recruitment Café spreken Paco de Heij en Seva Meijer Stork met Maarten Vermeulen, Business Unit Director Vastgoedexploitatie bij Draaijer Heyday Group.Maarten is al 33 jaar actief in de vastgoed- en bouwsector en heeft nagenoeg iedere fase van de vastgoedwaardeketen van binnenuit meegemaakt.In dit gesprek gaat het over de dingen waar veel directeuren nog te weinig mee be
De Trends van 2026
Live vanaf het Weena (Intelligence Group) spreek ik met Geert-Jan Waasdorp over de arbeidsmarkt richting 2026: van “after-after-afterparty” tot krapte per niche. We duiken in jeugdwerkloosheid, AI-gedreven matching, fake applicants, EU ID Wallet/TPC, predictive recruitagents, talentpool-first én waarom de arbeidsmarkt nog steeds te vaak is ingericht voor mannen. Een scherpe reality check voor recr
AI, Sourcing en Slimmer Recruiten
Guillaume Alexandre onthult hoe moderne sourcing écht werkt: AI, slimme zoekstrategieën, outrageous conversies en zero-nonsense recruitment. Een must-listen voor elke recruiter of sourcer.
From chaos to clarity in your intake
In this episode, I talk with recruiter and sourcer Nicolas Revol about how to move from chaos to clarity in your intake, ask better questions to hiring managers, and use AI smartly to create stronger matches.
Meer eten, minder afwas – hoe je administratie als recruiter eindelijk slimmer kan!
In deze aflevering van Het Recruitment Café praten we met Marcel van der Meer over hoe recruiters hun administratieve rompslomp kunnen automatiserenVan notetakers en ATS-koppelingen tot tools die je database automatisch bijwerken — ontdek hoe je als recruiter minder tijd kwijt bent aan afwas, en meer aan goed gesprek.
Van Recruiter tot Ondernemer - Wim van der Nobelen
Wim van den Nobelen, recruiter, ondernemer en schrijver van Van recruiter naar ondernemer, vertelt over de lessen, valkuilen en ego’s binnen recruitment. Samen met Edwin de Jonge bespreekt hij wat er écht komt kijken bij het bouwen van een succesvol bureau.Koop het boek op https://wimopwoensdag.nl/
Sourcing Summit: a.i. vervangt je niet – tenzij je een copy-paste recruiter bent
Bas Westland vertelt over Sourcing Summit (SOSU) Amsterdam: waarom het meer is dan een event voor sourcers, hoe AI de rol van recruiters verandert, en waarom menselijkheid de doorslag blijft geven.
De verkiezingen & de arbeidsmarkt: wat staat recruiters te wachten?
Verkiezingen & arbeidsmarkt: met Antoine Reijnders (VNO-NCW) duiken we in partijprogramma’s, de wet DBA, arbeidsmigratie en de toekomst van werk.
🧭 Waarom preboarding, buddy’s en maatwerk hét verschil maken
ChipSoft vertelt hoe zij IT’ers werven én behouden voor de zorgsector. Over onboarding, het Young Professional Programma en waarom je bijdraagt aan meer dan alleen code.
Domus Valuas over ouderenzorg, zij-instromers en DJ-oma’s
Domus Valuas deelt hoe zij met plezier én creativiteit mensen de ouderenzorg in krijgen. Van zij-instromers tot DJ-oma’s – deze aflevering laat zien waarom zorg mensenwerk is, en blijft.
Boerman Groep over chauffeurs, leiderschap en het behouden van talent
Boerman Groep praat over personeelsbehoud in transport en logistiek. Vitaliteit, leiderschap en ‘hire for attitude’ staan centraal. Een blik op de sector die meer verandert dan je denkt.
Science at Work: de wereld achter laboratoriumrecruitment
Science at Work vertelt over de kansen voor laboranten, waarom mbo en hbo zo gewild zijn, en hoe de stap van academie naar industrie niet vanzelfsprekend is. Een verhelderend gesprek over een nichemarkt in beweging.
Een kijkje binnen bij de Mediamarkt
Wat gebeurt er achter de schermen bij Mediamarkt als werkgever? Micha Lekawael en Maaike van Dongen delen hun ervaringen over recruitment, employer branding en doorgroeimogelijkheden binnen de winkels én het hoofdkantoor.
Hoe werven Douane en Dienst Toeslagen toptalent?
In deze aflevering hoor je hoe interne mobiliteit binnen de overheid werkt, waarom het Rijk aantrekkelijker is dan je denkt én welke verrassende functies je niet zag aankomen.
Magnet.me - De mythe van de perfecte kandidaat
Laurens van Nues (CEO Magnet.me) over waarom het cv zijn langste tijd heeft gehad, hoe slimme matching écht werkt en waarom cultuur belangrijker is dan je denkt.
Werken bij het UVW
Live vanaf de Nationale Carrièrebeurs spreken we met Leontien den Ouden en Don Smith van UWV. Over werken met maatschappelijke impact, doorgroeien binnen een grote organisatie en waarom campus recruitment onmisbaar is. Een eerlijke en inspirerende aflevering vol recruitmentinzichten.
In inkijkje in de wereld en werving binnen de Maritieme Sector
Dokmeester. Zomaar een vacature uit de Maritieme Sector. Weer wat geleerd. Een interessant gesprek met Karlijn van de Kamp van NMT-IRO | De branchevereniging voor de maritieme sector en Jessica van Honk van Daamen Shiprepair. Over Virtual Reality in opleidingen en dus een zoektocht naar andere profielen, competenties en skills. En wat is de link tussen deze sector en kunstenaars? Luister en leer m
Een gesprek met BAM en Zwart Techniek: Werven van technisch specialisten
Staar je niet blind op CV's. Een goed gesprek met Iris en Marjolein, werkzaam bij BAM en Zwart Techniek. Wat zijn de uitdagingen en toekomst van werving van technisch personeel? Een gesprek over schaarse kandidaten, competenties en skills, traineeships en de rol van recruiters en hiring managers hierin.
Een goed gesprek over zij-instroom met de HvA - Make IT Work
Opleiding en werk gaan hand in hand. Om hoogopgeleide talenten zonder specifieke IT-achtergrond om te scholen naar een IT-functie op hbo-niveau ontwikkelt het onderwijs samen met deelnemende werkgevers een uniek omscholingstraject: Make IT Work. Een goed gesprek over zij-instroom met Baukje Siebrecht Accountmanager Digitalisering/Projectleider Circulair & Digitaal bij de Hogeschool van Amsterd
Tips & Tricks - Non-verbale communicatie
Wat kunnen wij recruiters nou aflezen aan de kandidaten die wij voor ons hebben? Op de Nationale Carrière Beurs sprak ik met Ashwin Taneja, oprichter en eigenaar van Body Signals Academy, over non-verbale communicatie
Recruitment Trends 2025
De eerste van 2025!
We hebben nog nooit z’n goede arbeidsmarkt gehad en vergrijzing bestaat niet. Over het veranderende recruitment landschap. Of dit nou gaat over ai, over demografie, of dat een iets hogere werkloosheid niet eens heel slecht kan zijn voor de economie.
Zo maar wat quotes uit deze podcast. Wat zijn de trends van dit jaar? Waar moeten wij op letten, wat kunnen we verwachten?
Samen
Recruitment Marketeers - Privacy, Data en Server Side Tagging
De laatste van het jaar!
Een technische podcast, want er zijn en komen veranderingen aan t.a.v. privacy/third party cookies. Maar wat zijn die veranderingen, wat betekent dit voor ons recruiters. Wat moet je geregeld hebben om nog steeds genoeg inzichten te halen uit je data en zodoende dus goed gerichte campagnes te kunnn draaien. Dit doe ik allemaal met Richard en Simone van Recruitment Markete
Tips & tricks voor een goede basis van jouw referral recruitment
Referrals. 44% goedkoper dan andere wervingsopties. 45% blijft langer dan 4 jaar. Lagere cost per hire, Time to hire en time to fill.
Allemaal voordelen. En een goed referral programma opzetten is niet eens heel moeilijk.
Laten we naar de basis kijken. Dit doet onze host Kevin samen met Steye Kaersenhout, oprichter van Cruit. Een referral app die inzet op engagement.
Vol met tips & tricks om d
De Nationale Carrière Beurs - de offline vs. online wereld
Een podcast met de memory group, de organisator van de Nationale Carrière Beurs.
Wat is nou nog de plek van een beurs in een online wereld?29 en 29 maart 2025 is het weer zo ver. De Nationale Carrière Beurs in de RAI.
Een mooi moment om het gesprek aan te gaan met Romy Hoofs, CCO en Mylene van Puffelen (COO) over deze grote offline beurs, de voordelen van bedrijven en werkzoekenden.
Komen er ec
Shaping the world of unbiased hiring met Charlotte Melkert
“Als je een assessment hebt in het midden van je proces, kan je het net zo goed helemaal niet doen”, aldus Charlotte Melkert, co-founder Equalture.
Assessments. Waarschijnlijk allemaal mee te maken gehad. Als recruiter en/of als kandidaat. Een momentopname, saai, old school IQ test, cijferreeksen. Misschien wel de eerste gedachten die door je heen gaan met het woord assessment.
Maar het kan ook an
Dé 7 ai tools die het leven van ons recruiters makkelijker en efficiënter maken
A.I. De nieuwste ontwikkelingen vliegen ons om de digitale oren. Maar welke tools zijn nou echt een toegevoegde waarde in ons vakgebied.
Een podcast met 7 tools die je zeker moet gaan proberen de komende tijd.
Nu te beluisteren en check in de show notes om de linkjes naar de besproken tools te vinden.
Veel plezier!
Linken met onze gasten:
RogierGuido
En link met onze host:
Kevin
De linkjes houd
Het imago van de recruiter
Het imago van de recruiter.
Een onbeschermd vakgebied waardoor iedereen op een dag kan wakker worden en recruiter kan worden. Hoe kunnen wij nou zorgen dat de reputatie van recruiters beter wordt zodat je op verjaardagen vol trots kan vertellen welk vak je uitoefent.
Een podcast met Joris Verhoeven, schrijver van het boek de Recruiter aan het roer.
Mooie inzichten over hoe het moet, wat een goe
Volume recruitment vs. AI - hoe behoud je de persoonlijke touch?
Ai. Ai. Ai. We worden overladen met berichten van nieuwe mogelijkheden, tools en technieken.
Volume recruitment kost veel tijd en geld en dat kan door al deze ontwikkelingen op meerdere manieren makkelijker, sneller en goedkoper. Maar kan het ook zonder het verliezen van de persoonlijke touch?
Een mooie podcast met Recrubo over AI in recruitment.
Link met onze gast:
Niels Tukker van Recrubo
Link
Hoe vergroot jij je bereik op Linkedin? Tips voor personal branding als recruiter
Persoonlijk branding als recruiter, best belangrijk. Maar hoe kom je daar en hoe vergroot je je bereik op Linkedin?
Een mooi open gesprek met recruiter, trainer en spreker Delilah Hoogstad. Zij vertelt ons hoe zij te werk gaat én hoe zij omgaat met de negativiteit van anderen omtrent dit onderwerp.
Link met onze gast:
Delilah Hoogstad en haar bedrijf
Link met onze host:
Kevin Wouters
Gestructureerd interviewen met het CACTUS-model
Kandidaten interviewen. We doen het allemaal. Maar hoe kunnen we nou zo goed mogelijk gestructureerd interviewen? Een interview met spreker en auteur Wim Thielemans over, het door hem ontwikkelde, CACTUS model.
Link met onze gast:
Wim Thielemans
Link met onze host:
Kevin Wouters
Meer weten over dit onderwerp neem een kijkje op https://www.sliminterviewen.be/
Hoe staat het met jouw werkgeversmerk?
Bij Timetohire is er een Employer Branding Scan ontwikkeld. Het kost slechts een paar minuten van je tijd, maar het gepersonaliseerde rapport vol tips en adviezen is onbetaalbaar.
Host Kevin gaat een goed gesprek aan met Employer Branding Specialisten Seva Stork en Jimin van der Heijde. Benieuwd wat zij hierover te melden hebben? Luister de hele aflevering nu!
Link met onze gasten:
Seva Stork
Ji
Legal talk - Wat is de toekomst van de interim recruiter?
Legal zaken. Wet & regelgeving. Voor veel mensen saai, maar in ons vakgebied wel belangrijk.
Daarom om de zo veel tijd een podcast met Timetohire's Naut van Onsabrugge over wet- & regelgeving, zodat jullie (wij) allemaal goed voorbereid zijn op de toekomst.
Dit keer de wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties.
Deze wet beoogt om oneigenlijk flexwerken terug te dringen. Oftew
Zij-instromers werven voor meer diversiteit met DPG Media
Ontdek hoe diversiteit niet alleen onze samenleving verrijkt maar ook essentieel is voor de dynamiek binnen teams en het aantrekken van toptalent.
Onze gesprekken duiken diep in het belang van inclusiviteit binnen de media, hoe DPG Media zij-instromers verwelkomt, en het pad effent voor een diversere journalistieke toekomst. Van het belang van persoonlijke verhalen tot de creatieve aanpakken voor
De toekomst van werken, de rol van technologie in recruitment, en hoe YoungCapital zich aanpast aan de behoeften van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt
De nieuwste aflevering van het Recruitment Café waarin host Kevin Wouters in gesprek gaat met Hugo de Koning, de medeoprichter van YoungCapital. Zij bespreken zijn visie op de toekomst van werken, de rol van technologie in recruitment, en hoe YoungCapital zich aanpast aan de behoeften van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt.
Luisteren? Luisteren!
Link met onze gast:
Hugo de Koning
Link met
Géén HR of recruitment, wél 200 medewerkers en 80 miljoen omzet. Een mooi gesprek met XXL Nutrition.
Het Recruitment Café in gesprek met een bedrijf zonder recruitment. Klinkt alsof we onze eigen glazen ingooien maar niets is minder waar, want genoeg learnings te halen uit dit mooie gesprek met de oprichter en eigenaar van XXLNutrition René van der Zel.
200 mensen werken er, 80 miljoen omzet en geen HR of recruitment. Maar hoe dan wel? Veel rondlopen, praten, loslaten. Genoeg mensen met verborgen
Hoe houd je volume recruitment persoonlijk? - Een mooi gesprek met Nederlands bekendste werkgever: De Nederlandse Spoorwegen
“Iedereen kan conducteur worden, maar niet iedereen kán conducteur worden." - Claudia Zwitser, Head of Recruitment and Employer Branding bij de NS.
Een bekendere werkgever bestaat er bijna niet. De Nederlandse Spoorwegen. Winnaar van ‘Most Influential Recruiter 2024’, Categorie Recruitment Team. 5500 nieuwe collega’s aangenomen, waaronder 1300 machinisten en conducteurs. Eigenlijk is de hele
De ultieme doelgroep campagne: Informeren, inspireren of activeren?
Electrotechneuten. Een schaarse doelgroep en hoognodig op Schiphol. Een podcast over doelgroep campagne. Informeren, inspireren of activeren? Hoe vlieg je dit aan (ja, pun intended). Wat voor vormen content gebruik je? Welke inhoud deel je? En woordgrappen. Veel woordgrappen.
Link met onze host:
Kevin Wouters
Link met onze gast en Meest Invloedrijke Recruiter '23:
Frédèrique Thans
Wil je me
Retentie is het nieuwe werven - Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt
We verbreden onze blik. Timetohire heeft ook een HR tak, en dus gaan we in deze podcast ook vaker meer HR gerelateerde onderwerpen bespreken. We trappen af met 'Retentie is het nieuwe werven - Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt'.Het ziekteverzuim in Nederland piekte vorig jaar naar 5,6 procent. Het verzuim kostte de samenleving ruim 27 miljard euro.
Een podcast met 2 HR profess
A must listen: James Caan about Recruitment, RPO and the Dutch
An Exclusive podcast with James Caan. Recruitment leader, entrepreneur, dragon in Dragons Den, Philanthropist, writer and investor. Founder of Recruitment Entrepreneur, a Seed Capital investment company. They invest in small or start-up recruitment businesses that want to grow to real scale and size and become respected competitors in their chosen market.
A beautiful insight in the mind of James
Supply Chain Model - van de maakindustrie naar Recruitment
Het Supply Chain Model is gebaseerd op supply chain denken uit de maakindustrie. Dat is een vakgebied waar echt heel veel onderzoek en optimalisatie is gedaan.
Bas van de Haterd en Kevin Wheeler hebben de stappen die je daar doorloopt naar recruitment vertaald.
Een mooi, informatief gesprek met Bas van de Hatert over het Supply Chain Model in Recruitment. Over hoe voetbalclub AZ dit doet, hoe L
Dé 7 recruitmenttrends van 2024 met Geert Jan Waasdorp
Luister deze podcast als je niet achter de feiten aan wilt lopen dit jaar. Host Kevin Wouters gaat in gesprek met oprichter van de Intelligence Group, Geert-Jan Waasdorp over dé 7 trends in recruitment 2024. Een gesprek vol inzichten over productiviteit, praktijkgericht opleiden, betekenisvol werk en meer.
Met als beste tip: Ga als recruitment manager met je team op de hei zitten. "Als wij m
Demand Generation in Recruitment
Candidate Generation. Geïnspireerd door de marketingterm Demand Generation, duiken we vandaag samen met marketing specialisten Sebastiaan Cové en Jimin van der Heijde dieper in op hoe organisaties proactief gekwalificeerde kandidaten kunnen aantrekken, betrekken én behouden.
Een must listen voor alle recruiters!
Link met onze gasten:
Sebastiaan & Jimin
Link met onze host:
Kevin Wouters
Wil
5 tips en learnings voor optimale onboarding (door de onboard award winnaars Gemeente Den Haag)
Een goed begin is het halve werk. Dit geldt zeker voor de start van je nieuwe baan. De kosten van een voortijdig vertrek van een nieuwkomer worden geschat op 50 tot 150 procent van iemands jaarsalaris. Dat is vrij heftig.
Tijd om het gesprek aan te gaan met de winnaars van de Onboard Award 2023: De Gemeente Den Haag.
Een gesprek met veel mooie nieuwe inzichten met Anouk den herder - Senior learni
De perfecte Inmail, zo schrijf je 'm
De juiste Inmail, is er een goede manier?
Waar moet je op letten? Lang? Kort? Zakelijk? Met humor? Inzichten van zeer ervaren sourcing specialisten Eveline van Kempen en Eke Dompeling met gezamenlijk meer dan 14.000 verstuurde berichten. Luister en leer meer!
Link met onze gasten:
Eveline & Eke
Link met onze host:
Kevin Wouters
Wil jij altijd op de hoogte blijven van de nieuwste trends en
Onzinnig bedrijfje spelen met Lennard Toma, schrijver van 'Bedrijf Bamischijf'
Je hoort het steeds vaker. Bedrijven die afstappen van het old school hiërarchische model en veel meer richting zelfsturing gaan. Weg van de oude bedrijfsstructuren, het “onzinnig-bedrijfje-spelen”, aldus Lennard Toma. Met de schrijver van het boek 'Bedrijf Bamischijf' snijden wij onderwerpen aan als leiderschap, zelfsturing/organisatie, arbeid- en organisatiepsychologie, Ricardo Semler, a
Sourcen buiten je LinkedIn Seat met Alla Pavlova
Sourcen gaat zo veel verder dan je LinkedIn Seat alleen. Heb je wel eens gedacht aan het scrapen van gegevens op Slack Communities, Github, of Twitter Advanced Search? Combineer dit met handige tools als Clay, ChatGPT Whatsmyname en veel meer.
Wij gingen het gesprek aan met Alla Pavlova - Technical Sourcer - over alle mogelijkheden buiten LinkedIn.
Link met onze gast:
Alla Pavlova
Link met onze
S5E9 Recruitment Success Framework - Stap 9: Data feedbackloop
Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 9: Consistency
Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. Al 8 stappen zijn er behandeld, vandaag de
Nooit meer zonder personeel - een nieuwe benadering van werkgeverschap met René Herremans
80% van de bedrijven worstelt met de personeelsbezetting. De druk op werkgever en werknemer neemt daardoor steeds verder toe. We dreigen zo met z’n allen vast te lopen. Een nieuwe benadering van werkgeverschap is nodig, waarin mens en business beide tot hun recht komen.
René Herremans’ nieuwe boek ‘Nooit meer zonder Personeel’ gaat in op deze nieuwe benadering.
Vanaf 11 oktober te koop: https:/
S5E8 Recruitment Success Framework - Stap 8: Pre- & Onboarding
Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 8: Pre- & Onboarding
Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 7 zijn besproken, in d
S5E7 Recruitment Success Framework - Stap 7: Hires
Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 7: Hires
Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 6 zijn besproken, in deze aflevering s
Recruitment vs. AI: In gesprek met Geert-Jan Waasdorp & Edwin de Jonge
Artificial Intelligence. De ontwikkelingen volgen zich sneller op dan de wereld draait. Wat betekent dit voor recruitment? Een podcast over ai en recruitment met Geert-Jan Waasdorp en Edwin de Jonge. Over het schrijven van prompts, het ontstaan van nieuwe functies, en veel meer.
Link met onze gasten:
Edwin de Jonge
Geert-Jan Waasdorp
En onze host:
Kevin Wouters
Luister ‘m nu en vond je het een
S5E6 Recruitment Success Framework - Stap 6: Select
Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 6: Select
Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 5 zijn besproken, in deze aflevering
S5E5 Recruitment Success Framework - Stap 5: Application
Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 5: Application
Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 4 zijn besproken, in deze afleve
Freelance vs. Loondienst: in gesprek met Sebastiaan Houtgraaf & Henke van Homoet
Hoe rendabel is freelancen eigenlijk? Veel recruiters hebben de stap van loondienst naar freelance genomen. Want zeg nou zelf. 60-70-80 euro per uur verdienen klinkt natuurlijk aanlokkelijk. Combineer dit met vrijheid en de optie om ‘in verschillende keukens’ een kijkje te nemen en je hebt een fijne propositie.Maar zoals met alles in het leven, heeft ook deze medaille een andere kant. Wat hou je o
S5E4 Recruitment Success Framework - Stap 4: Consistency
Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 4: Consistency
Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 3 zijn besproken, in deze afleve
S5E3 Recruitment Success Framework - Stap 3: Interest
Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 3: Interest
Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 2 zijn besproken, in deze aflevering
SPECIAL - Reboarding en Mombuddies - met Myrthe Leenders
SPECIAL - Reboarding en Mombuddies
Pre-, on- & offboarding zijn geen onbekende termen meer. Maar heb je al gehoord van Reboarding? Vandaag gaan wij in gesprek met Myrthe Leenders, zij is één van de initiatiefneemsters van dit project. Na haar zwangerschapsverlof merkte zij dat de overgang het werkende leven weer in, minder soepel ging dan gedacht. En zij was niet de enige die dit zo ervaarde.
S5E2 Recruitment Success Framework - Stap 2: Awareness
Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 2: Awareness
Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitment proces. Wij geloven dat een strategisch recruitment plan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor dit efficiënte werkwijze heeft Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. In deze aflevering Stap 2: Awareness
S5E1 Recruitment Success Framework - Stap 1: Strategy & Alignment
Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 1: Strategy & Alignment
Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitment proces. Wij geloven dat een strategisch recruitment plan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze heeft Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. We beginnen bij het be
S4E9 Hoe ziet remote werken eruit als je daadwerkelijk emigreert? Een mooi gesprek tussen Kim Werensteijn en Kevin Wouters.
Leuk al dat remote werken. Overal zie je mooie foto’s van laptops in de zon, op verre oorden. Maar laten we een keer het gesprek aangaan met iemand die daadwerkelijk is geëmigreerd. Kim Werensteijn woont in Spanje en werkt voor Nederlandse opdrachtgevers. Krijg inzicht in haar leven als remote recruiter, waarom de keuze Spanje , maar voornamelijk een eerlijk verhaal over remote werken.
Link met o
S4E8 Een waardevol gesprek met Eugène van den Hemel over purpose, ervaringen, irritaties en mogelijkheden
Ga jij je licht schijnen op dat hij/zij de taal nog niet zo goed spreekt? Of ga je je licht schijnen op motivatie en de wil om te werken?
Een waardevol gesprek met Eugène van den Hemel . Most influential recruiter 2022. Spreker, recruiter, jobcoach maar bovenal een bruggenbouwer tussen vluchtelingen / statushouders en organisaties. Over purpose, ervaringen, irritaties en mogelijkheden.
Link met
S4E7 Community Building: In gesprek met de winnaars van de Most Influential Recruiter Team 2022
Community Building met de winnaars van de Most influental Recruiter 2022, categorie 'Team'.
Winnaars zijn niet voor niets winnaars. Maar Corporate Team Wortell vliegt het dan ook anders aan. Naast de gebruikelijke recruitment werkzaamheden hebben zij een uitstekend -niche- netwerk aan technisch specialisten. Door het organiseren van Meetups en zo een community op te zetten, doen zij meer
S4E6 Wat kan je als recruiter leren van loopbaancoaches met Diederik van Dorth tot Medler
Een loopbaancoach en een recruiter hebben beide verschillende doelen in het proces van het vinden van een baan of het ontwikkelen van een carrière.
Een loopbaancoach richt zich op het begeleiden van individuen bij het identificeren van hun sterke punten, talenten en interesses, en het helpen bij het ontwikkelen van een plan om hun loopbaan te verbeteren.
Een recruiter legt daarentegen de focus op
S4E5 Internationale Vrouwendag - Over Balans in de Boardroom en Vrouwelijk Leiderschap met Wietske Teeuwisse en Fleur Aalbrecht
Het is internationale vrouwendag tijd voor een podcast! Een verbindende podcast over vrouwelijk leiderschap, balans in de boardroom, eigenschappen die vrouwen meebrengen, emoties de ruimte geven, en over jeukwoorden zoals ‘powervrouw’ en ‘pittige tante’.
Kevin had een goed en leerzaam gesprek met Fleur Aalbrecht en Wietske Teeuwisse waarin ook flink gelachen werd. Het blijft tenslotte een Ca
S4E4 De Allerbeste Recruiters Recruiten, Hoe Doe Je Dat Nou? Met Paco de Heij en Marijn Snijder
Het rec2rec team van Paco en Marijn is in Nederland marktleider op het gebied van weving en selectie voor recruiters. Dat worden ze natuurlijk niet zomaar. In deze podcast hoor je hoe ze dat hebben gedaan.
De heren hebben het met Kevin over de mooie wereld van rec2rec, waarom ze alleen nog retainde search doen, wat nou het verschil is tussen een werving en selectie bureau en een uitzender en
S4E3 Solliciteren naar werkgeluk met bestselling author Aaltje Vincent
“Als kinderen voor een school kiezen, basisschool , middelbaar onderwijs ,voortgezet onderwijs, ga je ook naar open dagen. Gooi die deuren ook, ook als werkgever”
Voor 4 van de 5 nieuwe collega’s klopt het geschetste beeld vanuit het sollicitatieproces niet met de werkelijkheid wat zorgt voor meer negativiteit dan dat je iemand niet had aangenomen.
Een podcast met Aaltje Vincent. bestselling autho
S4E2 Hoe zet je een sterk employer brand neer? Met employer brandings specialist Kevin van Houten
Kevin van Houten werkte in het verleden met Mr Work en Radancy voor de grootste merken, is trainer op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en is in 2022 voor zichzelf begonnen. Hij heeft een uitgesproken mening over hoe je employer branding en verbaast zich nog steeds dat voor een potje pindakaas zo ontzettend veel marketingbudget wordt ingezet, terwijl employer branding het nakijken heeft.&nbs
